고령 근로자의 안정적인 고용은 기업과 근로자 모두에게 중요한 과제입니다. 60세 이상 근로자를 계속 고용하면 기업은 인건비 부담을 줄이고, 근로자는 경력과 소득을 이어갈 수 있습니다.
특히 경험 많은 고령 근로자가 지속적으로 일할 수 있는 환경을 만드는 것은 기업 경쟁력 강화와 사회적 안정에도 중요한 역할을 합니다. 이 글에서는 고령자 계속고용장려금 제도 신청방법, 신청자격, 지원금액 및 유의사항까지 한눈에 보기 쉽게 정리했습니다.
고령자 계속고용장려금 신청방법
고령자 계속고용장려금은 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하거나 재고용한 기업에게 지급됩니다. 아래 신청방법 내용 확인 후 편한 방법으로 신청하시면 됩니다.
- 신청기간 : 계속 고용일이 속한 신청 분기의 마지막날 다음 날부터 1년 이내 신청
- 신청밥법
- 온라인: 고용24 → 기업지원금 → 고령자 계속고용장려금
- 방문: 관할 고용센터 직접 제출
- 신청서류 : 신청서, 계속고용제도 개요 확인 서류, 근로계약서 사본 등
- 지급 및 사후관리 : 지급 결정 후 계좌 입금. 필요시 서류 보완 및 이의신청 가능
고령자 계속고용장려금 신청 후 약 14일 이내 결정 통지되어 지급 계좌로 입금됩니다.
고령자 계속고용장려금 신청자격
신청 자격은 기업과 근로자 모두 조건을 충족해야 하며, 준비 과정이 매우 중요합니다.
기업 측 자격
- 정년제를 운영하고 계속고용제도(정년 연장·폐지·재고용)를 도입해야 함
- 우선 지원대상기업 또는 중견기업이어야 함
- 신청 분기 고령자 수가 과거 대비 증가해야 함
- 신청서류 준비 완료
근로자 측 자격
- 만 60세 이상 근로자
- 계속고용제도 시행 후 정년 도달 근로자
- 재고용 또는 정년 연장 적용 대상
- 사업주 배우자·직계존비속 제외
같이 확인하면 좋은 글
고령자 계속고용장려금 지원금액
지원금액은 근로자 1인당 월 최대 30만원, 최대 3년 지급됩니다. 기업 규모와 근속 기간에 따라 실제 지급액은 달라질 수 있습니다.
고령자 계속고용장려금 신청 전 유의사항
고령자 계속고용장려금 신청 전 아래 유의사항 모두 꼼꼼하게 확인해 보시고 신청하시길 추천드립니다.
- 정년제를 1년 이상 운영해야 함
- 계속고용제도(정년 연장·폐지·재고용)가 문서상 명시되어야 함
- 신청 분기 고령자 수가 과거 대비 증가 조건 충족
- 부정 수급 시 법적 제재 존재
- 실제 지급액은 기업 규모·근속 기간·지원 대상 근로자 수에 따라 달라짐
정년 이후에도 근로를 이어가는 것은 근로자에게 안정적 소득과 경력 유지, 기업에는 숙련 인력 유지와 비용 절감이라는 두 가지 효과를 제공합니다. 고령자 계속고용장려금은 정부가 직접 지원하는 제도로, 놓치지 않고 활용하는 것이 중요합니다. 지금 자격 요건을 확인하고 필요한 서류를 준비하여 신청을 완료하는 것이 현명한 선택입니다.
